2014年工业自动化行业十大最具影响力新闻事件（下）

2014-12-27 10:44

　　十、浙江“机器换人”引发劳资纠纷

　　2014年被认为是中国机器人产业元年，在国内机器人产业蓬勃发展的同时，机器取代工人也在不断进行。虽然“机器换人”在一定程度上能降低人力成本，但处理不当时也容易引发矛盾。6月中旬，浙江天台县便发生了一起由于“机器换人”而引发的劳资纠纷。

　　该事情缘起于企业引进一套高科技设备，想要裁减50多名职工。建厂4年多来，信威公司规模不断扩大，一直在不断招工补员。为谋求更大的发展，去年12月，企业管理层决定引进先进设备和工艺，提升生产效率，提高产品质量。然而，一个问题凸显出来：引进先进设备和工艺后，许多人工活儿将由机器代替，意味着将产生一批剩余劳动力。对此，企业管理层的意见是裁员。选择在这个时间节点的理由之一是，一些职工的劳动合同将于2014年1月30日到期。按照企业管理层的预想，此次将一次性裁减50多名职工，接近职工总数的三分之一。

　　这么大幅度的裁员，在当地企业极为少见。尽管当地工会做了一些前期工作，意想不到的事情还是发生了。当时正值春节前后，部分被列入裁减名单中的职工情绪激动，车间里酝酿着一股不安的气氛。“我在公司好几年了，平时工作也很用心，凭什么说裁就裁？”一线职工姜某跟其他即将下岗的职工一样，接受不了丢饭碗的事实。1月底，少数对裁员抱有抵制情绪的职工采取了不合作态度，影响到企业的正常生产。

　　企业管理层着急了。这时，企业工会指导员张锋介入，并根据职工的意见，提出了分步解决的方案。根据张锋的意见，企业方先期为8名临近退休年龄的职工，联系社保中心提前办理了退休手续。“职工不愿离职，是怕找不到新工作。过年后肯定有很多企业招工，信威公司可以联系其他公司，帮助职工找到新岗位。”信威公司认同了张锋了解到的情况，在征询职工意愿后，为20名被裁减职工在当地最大的一家企业里找到新岗位。

　　这些职工的出路解决了，余下的职工怎么办？职工们意见不一，表现出对企业的不信任，他们的真实诉求反倒被掩盖。张锋决定走法律维权之路。在多次征求职工意见后，工作小组理清了思路，梳理出社保、最低工资保障、工龄、年休假、养老保险、高温补贴等7个共性要求。带着这些要求，工作小组依法与企业方协商。企业方也明白了自己应尽的责任，最终向被裁减职工足额支付各类补偿金50多万元。

　　点评：“机器换人”带来的高效生产、次品率降低、人工费用减少等优势使得制造企业在市场上更具竞争力，但同时也存在诸多问题，一是换掉什么人，二是换掉的人去哪里，这些问题一旦没有解决好便容易引发矛盾纠纷。

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