中国“用工荒”背后的深度解析
很多农民工不仅要在城里挣钱,更想在城里有一个体面的生活。但他们往往辛辛苦苦打拼了大半辈子,却无法在这个城市安家落户,既无助又无奈。因此,“用工荒”的出现,表面上是工资收入问题,根本上则是生存发展问题。为解决“招工难”问题,很多企业各有奇招。调查显示,89%的企业选择提高薪酬水平,75%的企业选择降低招聘门槛,41%的企业选择运用管理下行化的管理理念,27%的企业选择加大培训力度。这些措施是否能从根本上解决“用工荒”的问题?
其实,每个劳工的心中,都会有一座天平。在选择工作时,他就会在心中衡量,哪里的工资高,哪里能受到尊重。工资高而又能给予他尊重的地方,他自然就会去哪里。面对“用工荒”,很多企业都相应地提出了不少的措施,有的提高待遇,有的放低门槛。
过去一些企业很不重视员工,因为以前很多制造业的老板是外商,有些工作能用机器做的,他们宁愿不断地增加人手,也不用机器。但是,那种给劳工提供几块钱一顿的饭,十几二十个人住一起的宿舍,一个月再发个一千多块钱,就可以让他好好工作的时代,已经过去了。对于现在的务工者来说,以前那种到深圳、广州、上海等大城市去淘金的心态,已经渐渐变了。在外打工,他们要远离家乡,忍受寂寞,条件艰苦,赚的钱也不比在家乡多多少,既然如此,他为什么还要外出呢?
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