富士康的盛世危机:“代工之王”的“桂冠”非脱不可
代工之王,是坊间献给鸿海富士康的无形之冕。虽然郭台铭自己给“富士康”三个字的释义,是“聚才乃壮,富士则康”8个字,但古人说一将功成万骨枯,何况封王?因而这个“王冕”,同样带有浓重的血腥味。血,正来自郭台铭口中的“才”和“士”。
谁也不曾否认,富士康从东海一隅的台湾转战中国内地,一路开疆拓土,打下如今这么一大块商业版图,确是郭台铭远见卓然、杀伐决断之功。然而人们同样将富士康近年来背负的“血债”,安插在对郭台铭以及其一手筑建的“军团文化”之上。
“代工之王” 郭台铭的盛世烦恼
郭台铭强调独裁,他认为民主是最没有效率的管理,“民主是种气氛,让大家都能沟通,但是在成长迅速的企业里,领袖应该带着霸气”。郭台铭本人的行事风格与价值观念,对富士康被人横眉冷对的“军团文化”的形成,有着不言而喻的重要影响。
在深圳龙华富士康的厂区,每年都有用之不竭的劳动力,他们廉价、好用、极少抱怨。郭台铭不喜欢主动要求加薪的员工,也不怎么主动给员工加薪。据《经济观察报》2010年的报道,鸿海扩张速度惊人,但它给多数一线员工的薪资,20年来却没有进步,仍然只发中国各省市规定的最低工资。鸿海招募到的农民工,想要获得在城市生活的基本物质保障,追上年年上扬的物价,只有长时间加班这一条路。

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