家电业步入转型阵痛自动化升级是救命稻草

2014-04-30 08:38

　　近几年，珠三角在改革开放之后最先获得人口红利的优势正在消失，一大批工人正流向全国各地。“用工成本最近几年已经占据企业销售成本的30%-40%，企业只有不断增加利润，才能顺应劳动力成本上升的需求，否则将会形成恶性循环，甚至死亡。”一位不愿透露姓名的美的事业部负责人表示，家电制造业正经历转型和结构升级期，这将是一场变革和被变革的大浪淘沙，跑步慢的一批家电制造业品牌将面临出局的危险。

　　4月15日，广东中山格兰仕工厂被员工打砸，参与者上百人；4月17日，格力电器被曝克扣员工数千万奖金，涉嫌违规压榨员工，并被扣上“血汗工厂”的帽子。与此形成对比的是，在2个月前，珠三角则出现了用工荒而引来企业加薪却招工难求的现象。在一位行业人士看来，格兰仕工厂员工打砸的根本原因是其一直坚守的低价策略，当人口红利消失后，低价带来的低利润将无法满足劳动力成本上涨而最终爆发。

　　格力电器的“血汗”风波

　　自去年9月深陷“北美除湿机召回事件”以来，格力电器一直风波不断。格力因“血汗工厂”质疑，被推上舆论的风口浪尖。近期，更有媒体撰文称，“在千亿格力的光鲜一面背后，隐藏着格力野蛮克扣员工数千万奖金，涉嫌违规压榨员工的阴暗一面。”

　　血汗工厂风波也间接导致基金对格力电器的减持，据媒体报道，从业已披露的基金一季报中，至少28家基金选择清仓格力股票。有业内分析人士指出，出现这种情况的原因很多，但众多基金共同砍仓或是因为不再看好该公司的长期发展潜力，所以卖出股票；或是因为找到成长性更好公司的新公司，进行换股操作。

　　据时代周报记者独家获悉，在2012年格力董事会换届之后，格力公司领导就压住格力电器中层干部2011年和2012年两年的年终奖金迟迟不发，直到2013年下半年终于发放下来了，但大多数人的奖金却被大幅缩水。

　　而知情人士向时代周报记者透露，去年，董明珠从广州市公安局政治部人事处高调挖来了被誉为“警界新星”的原处长陈伟才，作为分管人事工作的副总裁陈伟才，因为多次为员工争取奖金等利益，“也被董骂了许多次”。

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