中国“用工荒”背后的深度解析

2014-02-21 11:41

　　春节刚过，关于“用工荒”的报道频频出现在国内各报纸和网站，电子行业、制造业、建筑地产业、服务业等一线岗位需求旺盛，技术和管理人才虽然薪酬上涨，但依然难解招人之难，有些企业为了找到人才，不惜动用招工“黄牛”，但春节过后的一顿时间由于人员短缺严重，好多企业仍然处于停工或半开工状态。

　　生日券、消夏游、4天公休、五险……这是笔者在石家庄“春风行动”进城务工人员就业专场招聘会上看到的标语。元宵节后企业纷纷开工生产，用工市场“一工难求”，不少企业为招人赢得“抢工大战”，打出了这些　“福利牌”。

　　有现场招聘人员告诉笔者，普工缺口比较大，而且不是光春节后缺，平时生产线工人也缺，还有保安岗位一年多以来一直没招全。供需矛盾决定了一切，现在社会缺少普工，如果再会技术，那这样的工人可能会被多家企业争抢。

　　其实，2008年就已经存在“用工荒”的问题，只是2009年金融风暴一来，暂时掩盖了这一现象。2010年，不过是一个常态的现象再现而已。

　　“用工荒”的产生原因

　　“用工荒”之所以会出现，我觉得主要有两个方面的因素：一是我国实行的计划生育工作，虽然控制了人口的过快增长，但也导致了社会可用的工人数量的减少。二是产业转移，目前很多产业都从珠三角往内地转移，相应地，劳动力也跟着转移。产业转移是经济发展到一定程度的必经阶段，这一转移使得中国的劳工分布格局也有了变化。即使劳工的总量没有减少，但他们分布在不同的区域，某些地区也可能会出现“用工荒”。

　　会出现“用工荒”，一个很重要的原因是2010年中国经济发展得好，生意好起来，用人量自然需要增加。但内地很多城市也在加快开发，很多人本来想出来务工的，也留下不出来了，有的人出来好几年想回家，也回流了一部分，这也是一个原因。另外，我觉得媒体在这里也起了一定的推动作用。电视上天天报道，很容易让人们有一种紧张感。很多人在看了以后，都在观望等待，想找更好的工作，有些人则在不断地流动徘徊，这也使很多企业在需要招人时却招不到。

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