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富士康要强制休假4个月?回复来了!

近日,有媒体报道深圳富士康正计划从本月开始安排员工休假至8月底,足足4个月的休假期,只要员工同意,将会在5月12日获得一笔6750元的奖励金;若能在9月1日返回岗位,还将获得额外500元奖励。

而该号称“富士康史上最长假”仅仅是富士康正在施行的4大缩减开支举措之一,此外五天八小时工作制、跨组调配、鼓励春耕回家等也在同步实施。

据悉,受疫情影响,富士康订单不断被削减,最大客户苹果已经将20%的iPad pro、全部iPod touch以及部分iPhone9的订单从富士康转单比亚迪;第二大客户华为也砍单20%的5G手机;此外三星也进行了砍单。

而新增的小米10等生产需求并不能弥补流失的份额,给富士康的复工复产带来了一定的压力,此前执行的高额复工奖励仅仅维持了2个月就宣告终止,取而代之的是缩减员工。

有爆料称,富士康自4月起开始劝退部分员工,郑州富士康厂区4月中旬已停止招聘,员工加班时数减少,收入锐减。

对此,富士康科技集团进行了反驳,并向媒体透露:“目前集团大陆各厂区运作正常,并无所谓大规模裁员及休假情况;仅部分机构在五一劳动节有排定8天连休规划。”

实际上,富士康内部对此也有两种观点,部分事业部员工表示并未收到类似通知;部分事业部员工则表示已有员工在执行休假令,如由劳务中介提供的派遣工则属于被休假范围,而这部分员工并不在富士康的正式员工范畴。

2020年一季度,富士康(工业富联)实现营收800.54亿,同比2019年仅有轻微下降;但净利润同比暴跌35.01%,至18.68亿,可见疫情正在对富士康产生影响;目前富士康面临着两难抉择,一是订单削减、产品出不去,二是国外元器件进不来,制约制造进度。

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