OFweek视点：本周工控新闻热点回顾

2014-06-14 10:08

　　吴晓波：未来5年中国制造企业将淘汰一半

　　吴晓波：现在所有行业都处在一个上升通道中，这对中国企业来讲是一个好事情，但在这个过程中，行业原有的很多属性会发生变化，比如制造业和服务业。从事制造业的人，首先要适应这种变化，不能适应就会被淘汰。广东早在前几年就提出转型升级、腾笼换鸟，感受变化尤其明显，其中一些污染环境，利润率低的制造企业早就被淘汰出局了。

　　我们所谓的产业结构调整谈了10多年了，现在真正到了用市场的方式强行淘汰的时候。未来5-6年，传统制造企业将有一半被淘汰。人群也会出现淘汰，1965年出生的那一代企业家都要换代了，他们已经不能理解和适应现在所发生的变化。

　　淘汰是针对企业本身而言，主要是两类，一个是内部矛盾没有解决，无论是劳动密集型还是科技型企业，如果内部管理没有通过互联网来挖掘和突破，管理成本会越来越高，这是致命的。第二个是面对互联网对渠道结算和消费者关系的冲击不能做出相应变革，比如改善内部供应商的关系沟通等。如果不能及时做出调整和变革，就可能被看不见的敌人干掉。

　　中国制造企业面临着转型的问题，吴晓波认为转型是非常难的，现在面临的市场环境越来越复杂，金融层面的难度也比10年前大得多。从战略角度来讲，转型就是如何做内需，第一是做定向内需，第二是做专业性品牌，第三是完全基于互联网逻辑下的品牌构建和消费者构建。这个话每个老师都会讲，但90%的企业完成不了这个过程。咨询机构可以建议企业转型，给它们指出一条道路，但必须讲清楚，90%是过不去的。因为最大的问题不是路在哪里，而是能不能走得了。

　　编辑视点：企业转型是大问题，在互联网时代，能借鉴的经验实在不多，摸着石头过河是现状。

　　“机器换人”热潮将如何影响就业？

　　“近期东部沿海地区出现机器换人的现象，多数是在用工压力下采取的应对措施。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所郑东亮所长说。

　　郑东亮表示，“机器换人”是一种通俗的说法，主要是指技术进步和设备升级的过程中减少劳动力的使用。这种状况其实一直在持续，特别是在制造业领域，伴随着新技术新设备的广泛应用、生产自动化水平的提高，各行各业单位产值所使用的劳动力数量始终是在下降的。只不过这一过程在多数时间内是渐进的，不会引起特别关注。