2018年下半年开始的这场互联网裁员潮，延续至今，且还在继续。保守估计，目前裁员涉及的知名企业或已超过40家，其中不乏新晋互联网小巨头TMD中的美团和滴滴。就连BAT中的腾讯、百度都没能避免，阿里虽已对裁员消息辟谣，是否真的裁员只有员工自己清楚了。

需要指出的是，在各大企业的裁员名单中，人至中年的程序员被裁掉的很多。很多35岁以上在公司干了多年的职工，平日里称兄道弟的老板，一句话就将之裁了，真是一点情面也不留。有的程序员前一刻还在工作，后一刻立即被辞退，甚至连个冠冕堂皇的理由都不给。一些老程序员感叹：再牛逼的经验和技术，也挤不过年轻程序员的青春。

人到中年，上有老下有小，不敢轻易辞职的老猿们，最终还是不得不接受被裁的命运。压力山大的他们，有时负面情绪爆表到一定程度，会产生很多莫名其妙的想法。尤其是在北上广深的他们，想法更多。事实上，这压力主要源自其执着，退一步想，卖掉房子离开北上广深，就活不下去了吗?想活的更好，就得常挪挪地儿。

所以，即便失业亦不要太悲观。正好可以总结经验得失，理清个人未来发展方向。

看到这里，你可能会以为这又是一篇贩卖焦虑的文章。非也，其实伟哥是想跟程序猿们探讨一下未来的出路。不妨再看看本文标题，正是我想说的。

为什么会聊这话题呢?说起来挺有意思，我最近一直在关注企业上云和工业互联网。在互联网大裁员这段时间，一边关注消费互联网又有哪些知名企业开始裁员，一边观察工业互联网的发展现状。期间发现一个现象：这边的消费互联网裁掉了那么多程序员，但那边的工业互联网却有着庞大的程序员人才缺口。

这个人才缺口有多大呢?

据《制造业人才发展规划指南》预测，到2020年和2025年，新一代信息技术人才缺口将分别达到750万和950万。其中，Java工程师、算法工程师、架构和技术经理尤为缺乏。工业互联网的实际落地情况也印证了这一点，去年阿里云在广州打造的飞龙工业互联网平台，首期仅在广州就招聘了1000个程序员。

事实上，工业互联网与消费互联网一样涵盖广泛，产业链的云计算、通讯技术、大数据、人工智能、移动端等都需要大量人才，尤其是程序员。2017年10月GE发布的“数字工业进化指数”显示，80%的受访企业高管认为，工业物联网将会或者可能会为其公司和行业带来转型。同时接近8%的企业高管认为，数字化转型在自己企业中已经成功扎根。由此可以感受到工业互联网的“大平台+大缺口”现状，对于人才的巨大需求量。

从产业现状来看，现象级工业APP培育能力薄弱，是当前中国工业互联网发展的四大瓶颈问题之一。2018年，我国工业APP数量不超过5000个。且这些APP，大多都由原工业平台软件云化而来，依靠工业PaaS上的行业机理模型“生长”而来的“原居民”工业APP少之又少，至于现象级工业APP更是屈指可数。

那么，中国工业互联网体系需要多少APP呢?仅美国GE的Predix平台工业APP总量差不多已超过50万个，而中国的工业互联网平台已经近百家，需要多少APP可想而知。2017年出台的《指导意见》则要求，至2020年要培育30万个以上的工业APP，到2025年要形成3-5家具有国际竞争力的工业互联网平台，实现百万工业APP培育以及百万企业上云。