六月份工业自动化行业事件大盘点

2014-07-01 12:03

　　富士康重庆厂区爆发劳资纠纷

　　近日有消息称，富士康重庆厂区爆发了一场劳资纠纷，涉及800多名工人。事件的主要原因是，由于富士康承接的惠普笔记本订单逐渐减少，厂区方面做出了生产线调整的决定，但在员工的分流和解约问题上并未获得妥善的解决方案，因而造成不少员工希望可以和厂商对话。

　　事件是由内部人力的重新分配导致，目前劳资双方已经达成共识，并且已经完成了后续的人事安排。富士康强调，目前厂区的运作一切正常。此前，富士康其他地区也发生过因类似原因产生的停工行为。去年5月，富士康旗下群康科技深圳工厂全面停工，当时至少有3000~4000人受到“分流”的影响。

　　一家重庆当地负责为富士康做配套的民营企业曾因为投入成本太高而不愿意和富士康合作。而在当时的情况下，该企业获得了70万元的民营专项补贴资金，并且在短短20天内获得了当地银行2000万元的授信资金。

　　据了解，为了更好地满足生产需求，富士康近两年来常常使用“分流”的办法，即内部会根据各事业群生产线的订单充裕程度不同，将富余人力调整至订单需求旺盛、人力不足的事业群生产线，以有效提升管理效率，但也因此引发了多方矛盾。

　　上述分析人士认为，富士康为了要能快速地满足客户的生产需求与自身的成本考量，产线弹性调整以及调动难以避免，但对于基层员工，如何进行有效的分流，降低冲突发生的机会也许也是未来管理中需要考虑的重点。

　　点评：企业管人难的问题一直困扰着富士康，目前富士康“机器换人”进行的不太顺利，但相信随着自动化技术的发展成熟，人力劳动将会切底失去优势。

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