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世界工厂东莞转身 企业百万年薪招工程师

2016-12-20 08:32
论恒
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东莞这个曾经依靠来料加工和大批普工起家的“世界工厂”,正将目光投向那些能够引领这座城市重新定位的高水平人才。

近日东莞市政府举办的高层次人才活动周上,第一财经记者看到,当地一些颇具实力的企业纷纷参加人才洽谈会。在橘红色背景墙映衬下格外鲜亮的广告牌上,它们各自标出了不菲的价码。

研制特种车和消防车的东莞永强汽车有限公司,为研发岗位开出100万元的年薪。这个价格即便在相邻的深圳和广州,也不多见。

当时负责永强汽车招聘的张华告诉记者:“这个岗位面对那些能为公司带来一定技术突破的资深研发人员,尤其是在意大利或其他欧洲国家的汽车公司工作过的人才。我们想借鉴欧洲同行的经验。”

然而,高薪诱惑当前,适合的人才并不多。张华说,有国内的技术人员来应聘,但他们缺少在国外汽车企业工作的经历。

传统制造业成本优势不断减弱的东莞,正处在转型升级的关口。无论是发展高端制造业,还是从制造业向服务业转型,都需要高层次人才。但是东莞本身靠来料加工起家,沉淀的高层次人才较少,加上地处深圳和广州之间,对外来人才的吸引力相对较弱,有些新型研发机构引进的全职人才甚至为零。

目前,东莞正通过购房补贴和税收优惠等方式大手笔吸引和留住人才,同时,力推近些年打造的松山湖片区,以引进高端制造业集中落户于此。

部分新型科研机构全职人才为零

东莞的工业从来料加工开始,这种产业模式为东莞积累了巨额财富,同时也导致当地的劳动力结构和产业结构的缺陷:以劳动力密集型为主,低技能人员较多。东莞人才发展研究院院长陈亮说:“现在60%的人仍是高中以下学历。”

不久前举办的高层次人才活动周,是继2015年之后,东莞第二年举办该活动。在活动周开幕式上,东莞市委书记吕业升表示,近年来,东莞大力实施“人才东莞”战略,每年投入10亿元,把人才与产业转型、结构调整结合起来。

第一财经记者拿到的《东莞人才发展报告2016》(下称“报告”)显示,在受访的十几家重点新型研发机构中,全职科研人才占整体科研人才的87.7%,柔性引进科研人才占12.3%。所谓人才柔性引进,是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约,在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下,引进人才的方式。

从总体看,东莞新型研发机构全职科研人才占很大比重。然而,仍有部分机构全职科研人才较为匮乏。报告显示,有7家机构柔性引进科研人才占35%以上。其中,东莞电子科技大学信息工程研究院柔性引进科研人才所占比例为93%,东莞上海大学纳米研究院的科研及技术力量几乎全部依托于柔性引进科研人才,全职科研人才为零。

报告也指出,这些新型研发机构中占比较大的柔性引进科研人才全年在东莞工作时间较短,难免会对科研创新的连续性及技术服务成效造成不同程度的影响。

引进高层次人才难在哪里

陈亮对第一财经记者分析,科研机构大部分是与外地高校合作创办,但外地高校的教授过来的意愿不高,大多持观望态度。新型研发机构到底能走到哪一步,他们心里没底。“他们更愿意接受短期合作搞研发或项目。”

此外,在吸引人才方面,东莞地处深圳和广州之间,受这两座城市“虹吸效应”影响,无法有效吸引高科技人才。

报告提到,东莞暨南大学研究院称,该院在主流社会招聘网站发布人才需求信息,但应聘的人才离预期相距甚远,连1名博士也难以招到,更不用说富有工作经验的骨干人才了。

此外,东莞本科高校只有2所:一个是东莞理工学院;一个是广东医科大学。其中,东莞理工学院还没有独立招收研究生的资格。这导致东莞引进项目和人才时遇到一个尴尬:引进的人才找不到学生或需要的本地人才搭建团队。

大手笔资金支持

一位东莞市政府人士说,政府也在想办法解决这个问题,计划引进研究生院或者和高校合作设立研发机构。

东莞市政府也正在用真金白银向基础性人才抛出绣球:如果一名本科生到东莞工作,可以一次性获得6000元补贴;硕士生或中级职称是1万元;博士生或高级职称是2万元。

东莞市人才办主任司琪告诉第一财经记者,目前引进的人才主要集中在生物医药、新能源、新材料和电子信息等领域。

从政策扶持上来说,自2012年起,东莞市每年投入10亿元,连续5年投入50亿元,实施“人才东莞”战略,并将高层次人才分为五大类:特级人才、一类人才、二类人才、三类人才和四类人才。这五类人才均能在住房、税收和子女入学等方面享受优惠和便利。

不久前,在东莞理工学院体育馆内举办的人才博览会上,三三五五的人路过当地人才政策展示牌时,驻足观看。其中一位看起来30多岁的女性一边用手机咔嚓咔嚓拍照,一边转身对身边的朋友憧憬未来:“我再努力努力,就够得着第4类人才条件了。”

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