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机器换人:人口红利转向“机器人红利”

2016-11-24 08:15
天堂的苦涩
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  2012年底,传统制造企业中逐渐兴起了“机器换人”,众多企业纷纷引进现代化、自动化的装备进行技术的改造升级。几年实践下来,不少企业从“机器换人”的战略中,获得了“机器人红利”,吸引了越来越多的企业加入到“机器换人”的行列中来。

  面对经济下行和资源环境压力,我县优化工业发展环境,大力实施“机器+智能化”发展战略,实现减能增效、减污增效,促进发展环境的优化提升,让我县传统制造业企业和设备生产商实现双赢,推动“平阳制造”迈向“平阳智造”。

  从人口红利到“机器人红利”的转变

  企业用机器代替部分工人的做法,如今并不鲜见。迫于人工成本增加、熟练工种难招等现实困难,很多企业将“机器换人”作为转型升级的一条路。“用工成本高、招工难、传统低价优势丧失,在这种环境下,‘机器换人’不仅节约了人工,提高了效率,而且订单的完成在时间上、质量上都有了保证。”温州圣诺塑料包装有限公司负责人向记者坦言,“机器换人”的实现,让企业也得到了转型发展,如今该企业已成为中国包装协会定点生产企业,中国产品质量放心、用户满意十佳诚信企业。据了解,该公司现有塑料编织机生产线130余台,大型拉丝机组5台等,年产量37000吨高强度复合编织袋。

  像“圣诺”一样,浙江三星机电股份有限公司通过“机器换人”项目的实施,也实现了企业利润的提升。据了解,该公司离合器生产整个过程的生产周期缩短15.7%,优质品率提高7.1%,员工减少13.9%,年新增销售收入5000万元。

  为重新整合全县传统制造业,提高生产效率,降低劳动力成本,今年我县组织了50项“机器换人”示范项目,重点推进机械、塑编、汽摩配等行业的“机器换人”技术改造,对其中技术含量高、示范作用明显、综合效益高的优秀项目进行重点扶持,促进项目早实施、早见效。“‘机器换人’迟早要做,迟换不如早换,早换早主动。”县经信局相关负责人表示,现在处于经济低迷和科技高速发展的交会期,同时面临劳动力成本迅速提高的问题,提高科技含量、增加产品的附加值是企业转型升级的唯一出路,要从原来的人口红利渐渐减弱之后,实现赢得“机器人红利”。目前,我县制造企业正纷纷通过“机器换人”提高生产效率,降低劳动力成本,并从产业链上游的智能装备制造到下游的机器人应用全面布局,逐步形成具有特色的机器人产业版图,抢占“机器人红利”。

  从人口红利到技能性人才红利的转变

  “机器换人”等转型措施不仅让企业尝到了发展的甜头,也使对人才需求的维度发生了改变,从以前的单纯获取劳动剩余价值的人口红利转变到技能性人才红利。

  浙江三星机电股份有限公司是中国目前规模最大的全自动洗衣机离合器专业制造企业。近年来,该公司的高新技术产品创造的产值逐年提高,产值、销售值、出口值连年上升,并获得了国家级高新技术企业、省级企业研究院、省专利示范企业、浙江出口名牌等荣誉称号,并和浙江大学、哈尔滨工业大学、大连理工大学、温州大学等高校建立了紧密的合作关系,建立了一套完善的人才培育体系,全面推行“能者上、平者让、庸者下”的人才竞争机制。

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