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2016年中国制造业“缺工”现象进一步加剧

2016-10-25 09:30
姚看江湖
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   刘易斯拐点来临后的中国,人口红利逐渐消失,“用工荒”和“招工难”愈演愈烈,变为常态。 中国经济进入新常态的背景下,随着产业的转型升级和制造业的转移,劳动力市场的波动加大,劳动力供需的结构性矛盾愈发凸显。

  今年劳动力市场的“用工荒”似乎与往年有所不同,除了春节后劳动力市场迎来一波招聘高峰之外,整个上半年劳动力市场的“用工荒”现象较往年有所缓解,但依然严重。

  更让人意想不到的是,从今年8月份开始,全国劳动力市场“缺工”现象突然爆发,而制造业的“缺工”现象更为严重。

  全国各主要制造业集聚地普遍“缺工”严重

  制造业“用工荒”是常态。根据分类信息网站58同城的报告数据,2016年,北京用工缺口达到52%,上海求职者缺口为44%,广州求职者缺口为28%,成都求职者缺口为7%。

  其中制造业用工缺口占比最大。而广州市人力资源市场服务中心春节后发布的一项调查报告显示,今年的异地务工人员返岗比例较2015年(93.88%)下降了0.26个百分点,节后广州企业需补员18.91万人,相较去年需增加2.5万人。招工难主要体现在制造业和餐饮业等行业。

  8月份开始制造业“用工荒”突然爆发。从长三角来看,8月份长三角劳动力市场突然爆发,劳务中介返费涨势惊人。

  8月上旬,某劳务公司推出的一则信息引起了广泛的热议:渠道送人方(劳务中介)输送超出1000人(在职满30天)的奖励宝马525一辆,输送超过800人(在职满30天)的奖励奥迪A6一辆,直到奖励五菱面包车一辆和苹果电脑一台。

  上海、苏州、无锡、常熟、吴江等大多数苹果产业链配套大型电子企业返费破千,进入8月下旬,某互联网人力资源企业的招聘系统“上海某工厂招聘订单”最高返费已经达到4600元/人(在职满30天)。

  从珠三角来看,8月份珠三角劳动力市场也异常火爆。如东莞某苹果配套电子企业从2016年上半年略显保守的招聘开始全面放开;深圳某日系柔性线路板电子的劳动力薪资开始上升;

  此外,深圳某台湾大型电子企业、东莞某大型内资手机生产商等用工大户也大量在市场上抢人。珠三角区域劳动力市场招聘价格也“水涨船高”,“缺工”氛围弥漫。

  从英格玛研发中心对全国主要制造业城市代表性企业定期监测的情况来看,合肥、郑州、重庆、成都、武汉等城市从8月份开始“缺工”现象也变得严重。如郑州某台资苹果手机代工厂商、合肥某大型内资面板生产商等大型企业进入劳动力市场全面“抢人”,劳动中介招聘返费也在上半年温和的基础上突然飙升。

  8月份全国范围的“缺工”突然爆发让制造业用工企业和人力资源公司措手不及。一时间,用工企业发现市场几乎无人可招。严重的“缺工”使得正常的补人达成率受到极大的冲击,给企业正常生产和订单的达成造成不小的压力。今年的劳动力市场是怎么了?

  “缺工”背后的原因

  1、刘易斯拐点下劳动力供应减少,人口红利逐渐消失是根本原因。刘易斯拐点是指劳动力从过剩向短缺的转折点,意味着劳动力将会越来越稀缺。从新生婴儿出生情况可以大致推演出未来一段时间内劳动力的总供给情况。

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