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三十而立,我们为何回归制造业?

2016-10-25 08:43
月城清浅
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  十月里的一日下午,夕阳如同往常一样照进了高登铝业的深加工厂房,金黄的阳光照射在刚刚加工完的一批铝型材上,就像秋收时的麦田一般耀眼。

高婉青正在铝型材深加工车间查看产品质量

  完成上午繁杂的工作任务后,高婉青像平常一样,来到这里,凝望着刚加工完毕的不同种类铝型材产品,思考着如何才能坚守并创新。

  在佛山,如高婉青一般的新“创二代”不断涌现。他们重新回归制造业,接过父辈的棒,逐渐成为佛山制造业创新的主力。与当初“洗脚上田”的父辈不同,“创二代”大多毕业于海外一流院校,有着理工科或商科管理的专业背景,更具战略性眼光和全球性视野。

卢泽坚(左一)在瑞士学习最新的工控软件技术

孙凌峰

胡诗敏(右)为大福最新的产品“追梦仑”代言

  不过,他们选择的道路与不少“二代”的路有所不同:他们不再热衷于金融、房地产等行业投资,而是听从长辈们的箴言,回到儿时玩耍过的自家工厂,接过父辈身上的担子,开始在佛山制造业领域精耕细作。

    高登铝业高婉青

  “对这个企业,没有谁比我更珍惜”

  “创二代”档案:高婉青,28岁,佛山南海人,广东省高登幕墙门窗技术工程有限公司副总经理。

  “接棒”语录:“再专业的职业经理人,也不会像我这样用心去经营这家企业。”

  “我试过在沙特阿拉伯开着越野车,赶去客户在阿布扎比的工地,途中只有沙漠,什么人都没有。”坐在笔者面前,一副企业高管形象的高婉青,讲起像是在电影中才会出现的场景。

  2011年,高登铝业创始人高力登的女儿高婉青从渥太华大学金融学毕业,在7年的留学生活结束后,她选择回到广东,在广州一家外资银行工作。也正是这独自在外打拼的经历,让高婉青接触到了许多新鲜的现代管理模式,使她在接班前从另一个角度为自己的“回归”预热。

  一年后,高婉青从广州回到佛山高登铝业,从一个外企白领回归为制造业企业的继承人。随着近年铝型材价格的不断降低,传统铝业的生存发展,考验着这个年轻的接班人。

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