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中国机床行业是“深陷泥潭”还是“柳暗花明”?

  前不久,一篇名为《中国机床行业还有希望吗?这句话问的我汗毛倒立!》的文章成为笔者微信朋友圈的“网红”。抱着学习的心态,笔者很认真的看了这篇文章。看完之后,便陷入了深深的思考:难道中国机床行业真的没有希望了吗?

  文章中作者谈到,中国机床行业缺失机床制造核心技术、缺乏机床人才。不可否认这两方面的确是我国机床行业真实存在的一个困境,但笔者认为文章中“中国机床行业已没有希望”的观点过于片面、草率。

  说中国机床行业已没有希望,这就好比连“病危通知书”都没有,直接给我国机床行业判了一个死刑。而机床行业现今并未亡,怎能言之凿凿地说中国机床行业已亡呢?虽然我国与德国在机床领域实力存在一定的悬殊,但是笔者认为“中国机床行业没有希望”该观点有待商榷。现在的机床行业好比一个身患重病的巨人,机床行业深陷于低迷形势中。对于伤病,如果病患本身心无希望,患个微小感冒都会病势加重。作为身处行业中的机床人,我们不应自乱阵脚、失了希望,反而要迎难而上、理智分析。

  近两年,我国机床行业的确遇到了挑战,但挑战与机遇是并存的。对于我国机床行业的发展,我国政府和机床企业也纷纷为之努力。俗话说的好“对症下药,才能药到病除”,那么我国机床行业应从哪些方面来缩小与他国机床行业的差距呢?

  “工匠精神”在路上 机床人才培养中

  无论是国家发展还是企业管理都应以人为本,数控机床行业本身就是一项技术密集型行业,需要大量高技术人才。机床行业要治病,机床企业要升级,就得先为自己输入新鲜的人才血液。目前,我国机床行业的优质人才在数量上远远不足,导致各机床企业之间为了优秀人才互挖墙脚。“人往高处走,水往低处流。”这句话说的不无道理,当别的企业福利待遇比自身机床企业要好,这些辛辛苦苦培养的人才便跳槽了。导致最后进入人才传承断裂境地。

  “工匠精神”成共识

  德国机床产业之所以能够成为德国骄傲的一大产业,这其中很大一个原因是“人”起到了关键性作用。了解机床行业的人都知道德国的“工匠精神”,其已然成为了我国机床行业前进的一盏照明灯。德国机床行业正是凭借“工匠精神”,让德国机床技术家喻户晓。在德国,一个人在一家企业工作终身是常见的,甚至父一辈、子一辈在一家企业服务,人才的培养、传承、发扬、光大就是顺理成章的。德国的薪火相传、一丝不苟,保证了机床行业传统的技术手艺。

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