侵权投诉

搜索
更多>> 热门搜索:
订阅
纠错
加入自媒体

如何应对当今生产环境下的制造业人才挑战(图)

2016-07-07 08:51
Minor昔年
关注

  制造业面临人才缺口

  当前,一些新兴计算机制造技术如3D打印、物联网、工业机器人应用以及机密机械加工等技术已经能够在制造业生产中大规模投入使用。

  通过使用这些技术,制造业对劳动力的需求也产生了变化。以往工厂需要大量的一线工人进行流水线生产工作,而现在这些都能被机器所替代。

  同时,为了能够更好使用新兴技术提高生产效率、增加企业竞争力,制造商们就必须拥有能够掌握这些技术的人才。当前,制造业领域科学、技术、工程和数学(STEM)方面的人才缺口尤为可观,甚至成为了一些企业发展突破的瓶颈。

  以制造业发达的广东省为例,工厂一线普通工人需求不断下降,但制造业人才缺口在持续增长。预测表明,随着工业机器人的推广应用,广东工业企业用工每年将减少约90万人。而2015年前三季度的数据表明,广东省制造业的技能人才月均供求缺口达到了17.5万人次。

  同时,美国一项研究预测,到2018年时美国对制造业STEM人才的职业缺口将高达43万人。

  如何应对制造业人才挑战

  如此严峻的人才挑战,企业需要如何应对?与其临渊羡鱼,不如退而结网 - 企业除了四处网罗人才,还更应该思考如何留住人才、培养人才。

  下图从人才招募和培养上探讨了企业应该如何应对制造业人才挑战的危机。

 

声明: 本文由入驻维科号的作者撰写,观点仅代表作者本人,不代表OFweek立场。如有侵权或其他问题,请联系举报。

发表评论

0条评论,0人参与

请输入评论内容...

请输入评论/评论长度6~500个字

您提交的评论过于频繁,请输入验证码继续

暂无评论

暂无评论

文章纠错
x
*文字标题:
*纠错内容:
联系邮箱:
*验 证 码:

粤公网安备 44030502002758号