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机器换人大潮真的来了吗?

2016-06-16 11:22
孤身万里游
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   “以富士康100多万人的工厂规模来看,每年减少几万的工人,这是可以实现的。”台达电子企业管理(上海)有限公司总经理尹镟博在接受《二十一世纪商业评论》(下称《21CBR》)记者采访时表示,正扑面而来的工业机器人替代潮的确改变着不少大型制造企业的用工结构。

  尹镟博说,这些“钢铁之躯”的到来恰逢中国人口拐点的到来,人口红利逐渐消失带来的招工难、成本高,使得未来雇佣机器人成为必然。

  若从微观角度来看,企业内部也正在进行劳动力结构转型,尹镟博说:“以前3月到4月的大量招工潮或许会逐渐减退,但对于高附加值的工人需求在不断提升,机器人与机器人之间协调和控制的岗位需求在诞生,只是原本超低附加值的工位被取代。”

  在2015年末的第二届世界互联网大会上,2006年就宣称要用机器人代替工人的富士康创始人兼总裁郭台铭表示,传闻中的工人大规模失业只是杞人忧天,“未来工人会由当前的手工劳作为主转变为脑力工作为主。”

  那么,真正的替代潮是否已经到来?

  进阶工业2.0

  罗克韦尔自动化中国区市场推广经理李仲杰告诉记者,从公司多年为客户提供自动化解决方案的经验来看,工业自动化的运用也有一个自上而下的过程,“以往更多是在资源密集型的重工业生产和汽车制造行业,比如在较早开始运用机器人的汽车产业,如今很少看到大量工人的情况。不过近年来,食品饮料、包装等消费品行业以及生命客户行业也开始成为我们新的业务增长点”。

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