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东莞“机器换人”继续发酵 企业招工数量减少

导读: 目前很多企业采用机械代替人工,机械化程度越来越高,因而需要更多技术人员,而技术层次人员对工资福利待遇、职业发展空间、企业文化、企业归属感等因素的要求较多,因此技工缺口较大。

   春节将至,企业用工情况如何?往年企业出现的“用工荒”现象是否有所改善?记者从厚街镇人力资源部门了解到,在摸底申报95家企业中,目前该镇招工需求共计约970 0人,相比去年减少了36%。其中,普工需求约8900人,技工需求约750人。

  企业订单减少 招工数量减少

  据了解,今年招工需求较大的产业主要集中在鞋业、电子行业及皮革制衣等行业。记者发现,与往年相比,招工需求集中的产业基本变化不大,但招工需求量却变化较大。如今年创科集团用工缺口为520人,跟去年相比几乎少了一半;厚街最大的劳动密集型企业绿洲鞋业也是如此,和去年的上万人缺口相比,今年的用工缺口才有一两千人。

  究其原因,厚街镇人力资源部门相关负责人表示,招工需求减少的主要原因在于一些企业的订单减少。绿洲鞋业相关负责人透露,这主要是由于大部分订单都转移到越南生产基地。相比国内来说,越南人工成本低、零关税,这些都是吸引他们的优势。“一些单价较低的订单,我们这边的企业都不敢接,因为接单后由于人力成本太高,不仅赚不到钱,还会亏本。”其相关负责人表示,因此现阶段企业会有选择地接订单,一般会接一些单价较高的订单来做。从今年1月开始,由于订单较少的原因,绿洲已经停止招工。今年春节,绿洲的假期也延迟到9天,“春节过后是否招工,还要看订单的情况。”

  “机器换人”发酵 减招普工缺技工

  此外,近年来市镇大力推进的“机器换人”也导致了企业对一线生产员工的需求减少,但相应对技术工的需求会有所增加。厚街镇人力资源部门相关负责人透露,目前很多企业采用机械代替人工,机械化程度越来越高,因而需要更多技术人员,而技术层次人员对工资福利待遇、职业发展空间、企业文化、企业归属感等因素的要求较多,因此技工缺口较大。

  今年,泰科电子招工需求为200多人,较去年略有减少。近年来该企业大力实施“机器换人”战略,有效地为企业生产提升了效率,人均产值翻了一番。2013年,该企业通过建立研发中心,投入3000万元,引进了一条世界上最先进的线材自动化生产线,经过近两年的调试,目前该生产线已经非常成熟。同时,该企业还引进了机械手等大量自动化设备,在产值没有降低的情况下,该企业员工人数从2012年的4500人有效调整到目前的1800人。目前,该企业的高端技术人才较为稀缺,技工类人才需求较往年明显加大。

  此外,今年众企业用工需求还呈现出一个明显的特点:电商人才需求明显增大。随着电商领域的蓬勃发展,开展电商业务的企业不断增多,也让电商人才缺口不断增大,很多想从事或正在从事电商的企业都缺人。

  应对

  “春风行动”广场招聘会下月举办

  为了尽量满足用工缺口,众企业“各显神通”,纷纷出大招留员招员。

  针对春节假期可能存在的问题,创科集团制订相应的计划和措施,加强校企合作深度,在优秀学校、学院设立奖学金,协助学校对学生进行职业发展规划,为学生提供短期实习机会。对内则出台鼓励和挽留措施,重点关注员工之所需,提升员工对其企业的归属感,如提供奖金,鼓励老员工推荐新员工加入公司;增设丰厚“留厂津贴”,鼓励员工留在公司过年,还为员工制订春节期间丰富而有趣的节目单。

  为做好节后企业招聘工作,镇人力资源分局准备在春节前编印《厚街求职黄页》1万多本,向返乡农民工派发;计划在2月26日-27日在厚街广场举办“春风行动”广场招聘会;组织优质企业到韶关翁源参加2016年“南粤春暖”东莞厚街专场招聘会,帮助企业开发人力资源。同时,创建厚街人力资源微信公众号,向广大群众推送企业招聘、求职投递等服务功能,为企业和求职者搭建线上对接平台,帮助企业与求职者实现人岗无缝对接。

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