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西门子人才战略 夯实中国工业“软实力”

2013-08-14 06:50
Minor昔年
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  3年前,国内一家汽车合资企业宣布开建沈阳新工厂,同期启动的还有包括针对400多名技术员、工程师及管理者的培训计划。科学系统的培训将帮助公司快速建立阶梯化人才队伍,使新工厂一投入使用即有过硬的技术力量作为有力的后盾。提供这一人才培训服务的正是西门子工业技术培训中心。目前,国内已有超过30家企业与西门子建立了人才培训战略合作伙伴关系。覆盖汽车、冶金、造纸、石油石化、烟草、港机、煤炭与采矿、电力与能源等领域,西门子几乎将培训服务开展到工业的每个角落。

  专业造就实力

  早在1991年,西门子工业技术培训中心的前身———西门子自动化培训中心就已经进入中国。如今,西门子已在北京、上海、广州、沈阳、重庆和武汉开设了6个现代化培训中心,提供超过140门专业培训课程,年培训量超过9000人次。

  西门子工业技术培训中心的师资是最为人称道的。据西门子培训中心业务发展经理苑瞳介绍,目前中心拥有27位专职培训教师,50位来自西门子其他部门的内部客座教师,以及20位来自大学相关专业的外部客座教师。这些教师不仅了解并熟悉西门子产品,还熟知工业现场应用的要领,拥有丰富的现场经验,能够科学、快速、系统地指导学员解决现场问题。

  初期,西门子工业技术培训中心只为西门子产品的用户提供产品导向培训,随着工业市场的蓬勃发展,如今西门子工业技术培训中心已成功转型为“以行业为导向”的系统课程培训服务提供商。西门子不仅将德国总部的优秀课程方案引入中国市场,还针对中国客户的实际需求,开发本地化培训课程。目前,西门子提供超过140门标准化专业培训课程,以及针对客户特殊需求的定制化培训方案。

  专业技术培训不同于理论学习,强调学习内容的实用性和对动手能力的培养,这正是西门子课程设置的特色。据苑瞳介绍,目前西门子的培训课程将60%的时间用于理论分析和经验分享,其余40%用于动手实验操作。此外,西门子培训中心还将年总营业额的3%-7%用于购买培训设备,以保证学员使用的设备与工业现场配备的设备完全相同,为工业现场节省了大量时间和财产消耗。

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