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产业工人遇上机器人 人口红利拐点开始

2013-07-08 09:00
夜隼008
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  “我们真的在进入机器人时代了吗?”南海一机械企业负责人这样感叹。

  “旧的劳动力随着年纪增长,有些选择离开制造业,甚至离开佛山,年轻一代更偏爱服务类行业,新的合用的劳动力难以招到。”正是珠三角区域一些上规模企业的这种烦扰,促动珠三角机器人行业这一两年间的迅猛发展。

  笔者观察发现,今年以来,企业对“用工荒”一词提得少了,对提升自动化程度研究得多了。

  美的、欧司朗等制造业企业的瘦身裁员、提升效率,普利华、奇美等企业将部分生产线外迁,富士康深圳今年暂停普工招聘,通过机器人计划,原先需要二三十人的组装线,如今缩减到了5人。以这些事件作为大背景来观察研究珠三角制造业,可以看到,制造业在珠三角的发展已触到了天花板。

  中国是世界第一人口大国,拥有数以亿计的廉价劳动力。然而,2012年末,我国15—59岁劳动年龄人口绝对数量首次下降。

  这正预示着旧的人口红利走向拐点的开始。

  这一拐点正好发生在世界经济低速增长的阶段。

  一方面,劳动人口数量降低,年轻工人薪酬期望提高;一方面,企业应发展需要,提高自动化程度,需要比较原来数量少,但是强调专业的劳动者。把握人口红利的拐点,令中国制造从原来的低廉制造的境地转向先进制造,职业教育这篇文章十分重要。

  看清这样的趋势,中国职业教育改革就要加快。

  据称,中国部分优秀大学毕业生一半进入公务员队列,公务员、事业单位成为中国学子就业寻找的一大出路。而在职业教育的学生则是初高中成绩一般的学生。南海一职业教育学校校长感叹,这样的机制体制下,中国制造业如何能冲向世界?

  什么是中国教育梦?“有教无类、因材施教、终身学习、人人成才,就是中国教育梦。”教育部部长袁贵仁如是称。

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