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三一重工违规裁员 工程机械刮起裁员风

导读: 在行业整体不振的情况下,“裁员”成了企业们节约运营成本的主要方式。包括中联重科、三一重工在内的多家国内行业巨头已开始“各种方式”的变相裁员,行业低迷时期的无奈正在不断凸显。

  近日,微博用户@工程机械大佬爆料称,工程机械行业流行裁员季,三一重工让员工自己填写《停薪留职申请书》,来规避法律上的风险和自己应承担的经济责任。

  据悉,过去2-3年机械行业人才供不应求,当时进入该行业也非常容易。然而,去年以来,市场行情不断下行,企业由于资金收紧,加上银行不再给放贷,他们以裁员方式节约成本,也正反映了整个行业的无奈。

  据报道,在行业整体不振的情况下,“裁员”成了企业们节约运营成本的主要方式。包括中联重科、三一重工在内的多家国内行业巨头已开始“各种方式”的变相裁员,行业低迷时期的无奈正在不断凸显。

  三一重工裁员澄而不清

  尽管此前三一重工高管对“裁员门”事件一再澄清解释,一系列的证据和事实还是另他们的辩解显得牵强附会,欲盖弥彰。2013年4月26日,三一重工公布的2012年年报更是直接证实了外界持续关注的三一重工2012年裁员传闻的真实性。据年报显示,2012年末,三一重工员工总人数从上年末的51827人锐减至34887人,员工人数净减少16940人,减少比例高达32.69%。而从2012年7月7日中新网报道得知,上半年三一重工还曾新招聘员工3000多人,这意味着保守估计,2012年三一重工累计裁减员工达到了2万人的规模。

  按照向文波自己的“人均节省10万”的说法,2012年三一重工实际通过裁减员工实现了节省成本17亿元,而2012年三一重工全年净利润也仅56.86亿元,占到30%的比例。最重要的是,这部分通过裁员降低成本变相增加的利润,不是通过公司的产品与服务创造的。这部分利润不能客观反映公司盈利能力,无疑会对广大投资者造成一定程度上的误导。

  信息披露严重违规内幕交易疑点重重

  对于裁员事件,三一重工集团诸位高管坚决辟谣称裁员30%绝对不存在。广西大学法学院院长孟勤国表示,关于三一优化30%员工的传闻一经证实,肯定属于中国《证券法》规定的“对证券交易价格有显著影响的其他重要信息”,也属于上交所《上市规则》规定必须披露的重大事项。

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