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从富士康看中国劳动力短缺趋势

2013-03-29 09:29
论恒
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  总部位于华盛顿的公平劳工协会(FLA)首席执行官奥雷特·范希尔登(Auretvan Heerden)称,很多年轻人(该公司希望雇用的人)都不想在工厂里工作。

  在中国中部地区富士康生产iPhone5手机工厂的一个街角,工人王珂(音译)称,如果工资不增长一倍,他会辞职。他表示:“我没有很高的期望,我知道我是一个农民工。”22岁的他12月工资扣除房租后还剩下1600元(合258美元)。他趁:“但我想每月净拿3500元。这才是公平的。”

  王的态度源自于劳动力市场的紧张,中国年轻劳动力数量5年里减少了3300万,而同期行业新增了3000万个工作岗位。由此带来的工资压力意味着,富士康(苹果最大的供应商)于2010年在玉米和花生地里建设的河南郑州工厂,要支付与深圳工厂一样的底薪。

  瑞穗证券亚洲有限公司驻香港首席经济学家沈建光(音译)表示:“中国的低成本制造优势将提前结束,我认为五年内就不存在,内地的工资上涨速度比沿海地区快。越来越多的公司正在考虑转到越南、印度尼西亚和菲律宾等国家。”

每个工作日结束时,在富士康深圳厂区外面看到的员工

  工资上涨和工厂的搬迁,正在削弱中国三十年来集中生产、廉价劳动力、基础设施和供应链于一地、使其成为世界低端产品供应商的出口模式。瑞士信贷在香港的亚洲(除日本外)经济研究主管陶冬(音译)表示,随着制造成本的上升,价格上涨也将转嫁给全世界。

  引发通货

  陶冬称:“中国作为全球通缩稳定因素的日子已经结束。当全球需求回升,全球性通胀可能提前到来。这将影响从意大利家庭主妇到美联储货币政策等一切。”

  彭博社从美国人口普查局国际人口数据库中获得的数据显示,中国15-39岁人群是工业、建筑和服务行业工人的主要来源,但5年里这部分人口从5.57亿降至去年的5.25亿人。行业就业人数却从1.17亿上升到去年9月的1.47亿。

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