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专家:机器人大面积代替人工目前不现实

2012-09-28 08:54
科技潮人
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  富士康酝酿30万机器人代替人工计划。经济之声评论:机器人大面积代替人工目前不现实。

  据经济自身《央广财经评论》报道,由于日益庞大的工人队伍带来的人力管理难题,富士康可能会加快机器代替人的进程。富士康董事长郭台铭去年就说过,将于2012年时以日产千台的速度,制造30万台机器人,用来取代生产线上具有单调、重复性高、危险性强等特性的工作。

  过去几年,随着富士康的大客户苹果公司的iPhone、iPad等产品出货量猛增,富士康用工数量由80万人上升至110万人。而且目前的主力员工逐渐变成20岁左右的90后年轻工人,和之前的80后、70后相比,新一代员工的公民权利意识增强,但吃苦耐劳精神差于父辈,这些都带来了层出不穷的人力管理难题。

  另外根据中国的人口普查结果,从2000年到2010年间,中国10到14岁以下的人口数量减少了约5%。照这个速度,到2015年左右,制造业就将迎来一轮缺工的高潮。

  为此,富士康从去年开始就着手大规模地在生产线上推广机器人。制造业界分析人士判断,从长期来看,富士康一定会加速机器人取代人工的步伐,考虑到成本因素,富士康用机器人大规模取代人力的拐点可能在2014年前后到来。

  如今,90后的独生子女逐渐成为很多工厂的主要劳动力,要管理上百万的工人是够富士康头疼的,用机器人替代人能在短期之内帮助富士康解决管理难题吗?经济之声特约评论员、危机管理、企业管理和投融资咨询专家况杰认为,短期内很难实现机器人的完全替代,管理难题还需要另谋良方。

  况杰:机器人代替人工是大的趋势,整个制造业都有这个趋势。到目前为止,汽车厂家比较普遍采用,其他行业会稍微慢一点。短期内能不能解决它的管理难题,首先,机器人全面替代工人说是不太可能的,还是有一部分需要人工制造;而且就是替代,速度也不能这么快,即使号称是日产千台,实际上机器人从制造出来到安装、到使用到磨合、到生产线的改造,都需要一个过程,在很短期内我相信不太可能全面替代的,这个管理难题还需要采用其他的方法来解决。

  业内人士介绍,富士康的机器人产品在行业里非常领先,它的主要对手比亚迪、上海ABB的机器人工艺水平和富士康比还有不小差距,而且富士康的机器人又主要供给自己,不会卖给其它代工对手。但是富士康推进机器人的进展并不像之前郭台铭预计的那样顺利,据业内人士透露,现在富士康上马的机器人数量不到郭台铭当时说的30万台的二十分之一。况杰

  况杰:第一,机器人本身在技术还有待发展,不是很完善,全世界也没有很完善的技术。在汽车领域,点焊、喷漆一般是用机器人,还有电器组装都有自动机器人,工业机器人是自动化程度更高的机械手,本身技术不是很完善。

  第二,工业机器人的核心技术基本上掌握在日本厂家手里面,日本在工业机器人领域全球领先。我们自己生产还需要引进、消化、吸收、技术革新的过程。

  第三,机器人不光是生产,不同环节、不同地方用的机器人是不一样的,适用性也是有待于提高。这样几个原因,富士康全面布置机器人的宏大计划肯定不是一蹴而就的。

  随着用工成本的持续上升,现在电子代工业的毛利已经非常低,这也是富士康加速机器人代替计划的原因之一。但是目前,机器人要完全取代人工,在技术上还很难做到,现在机器人的工作主要一些比较粗放型的。

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