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罗克韦尔自动化积极践行Catalyst Champion计划 在培养女性领导方面领跑标准普尔500强企业

导读: Catalyst CEO Champions For Change行动计划针对罗克韦尔自动化在推动变革、培养女性领导方面的突出表现对其进行了表彰。共有 50 多位知名 CEO 参与了本计划,他们在各自的组织内部采取积极行动,大力推行多元化、包容性和两性平等文化。

Catalyst CEO Champions For Change(以下简称为“Catalyst Champion”)行动计划针对罗克韦尔自动化在推动变革、培养女性领导方面的突出表现对其进行了表彰。共有 50 多位知名 CEO 参与了本计划,他们在各自的组织内部采取积极行动,大力推行多元化、包容性和两性平等文化。Catalyst 今日发布了一份进展报告,其中引用了从 Catalyst Champion 所有参与企业深度挖掘的基准数据。报告结果表明,在为女性提供支持的各个方面,包括罗克韦尔自动化在内的 Catalyst Champion 参与企业的整体表现优于标准普尔 500 强其他企业。在这些企业的组织架构的职位分布中,女性占有更高的比例。

关于参与企业在两性平等方面的调查结果:

˙Catalyst Champion 参与企业在各职级(包括董事会席位、高管/高级职位和基层/中层职位)提拔女性方面领先于标准普尔 500 强中的其他企业。

˙Catalyst Champion 参与企业在各职级(包括董事会席位、高管/高级职位和基层/中层职位)提拔有色人种女性方面领先于标准普尔 500 强中的其他企业。

“多元化和包容文化有助于推动创新,很多公司都深知包容文化对企业发展的积极作用。罗克韦尔自动化认为,变革必须从高层做起,领导层人员应全力营造一个能够将员工潜能发挥到极致的环境,”罗克韦尔自动化总裁兼 CEO Blake Moret 称,“我们每个人都责无旁贷,因为包容文化可以让所有人在创新方面走得更远。”

自2008年以来,罗克韦尔自动化的女性高管人数增加了76%,女性董事人数增加了65%,女性中层管理人员的人数增加了28%。

“我们对罗克韦尔自动化及以及 Catalyst Champion 其他参与企业的 CEO 们深表敬意,他们是变革背后的积极推动者,同时也是两性平等和包容文化的倡导者和领军人。他们大胆突破,勇担责任,身体力行,用实际行动激励我们所有人做出更多努力,”Catalyst 总裁兼 CEO Deborah Gillis 表示。

Catalyst CEO Champions For Change 行动计划启动自 2017 年国际妇女节,罗克韦尔自动化是发起者之一。罗克韦尔自动化与 Catalyst(一家致力于推动职场多元化、包容性和两性平等的全球非营利组织)以及其他全球性企业共同做出承诺,将在企业内部全力推动该计划的实施。

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