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工业4.0时代下的厂商转型 这五种IT人才最稀缺

导读: 对于工业4.0需要怎样的人才,我们可以从物联网的角度来考虑。物联网包括3D打印机以及其他制造技术,运行在计算机数控车床以及更新的机器上,这些机器可通过机器人视觉和人工智能执行高度可变的多步骤流程。

OFweek工控网讯 根据普华永道2016年全球工业4.0调查显示,制造商计划每年投资9.07亿美元(为期五年)到工业4.0中。

该报告指出:“这项投资的主要重点是数字技术,例如传感器或连接设备,以及制造执行系统(MES)等软件和应用程序。企业还将大力培训员工、聘请新专家以及推动企业改革。”

急需:广泛的IIoT人才

为了使这一愿景成为现实,将需要专业的IT人员和技术人员,这不仅仅是程序员和开发人员:网络工程师将需要负责连接所有的东西,并确保其正常运行。当然,还有网络安全组件,每个新连接的设备都可能带来另一个漏洞。

对于工业4.0需要怎样的人才,我们可以从物联网的角度来考虑。物联网包括3D打印机以及其他制造技术,运行在计算机数控车床以及更新的机器上,这些机器可通过机器人视觉和人工智能执行高度可变的多步骤流程。

还有合作机器人,即与人类协作工作的机器人,这个环境不仅需要多种技能,在很多情况下,这些技能需要融合在一起,突破孤岛和专业性,创造出全新的技术专家类别:同时可了解运营技术和信息技术的专家。

SAP公司物联网及客户创新部门执行副总裁兼工业互联网联盟(IIC)指导委员会副主席Tanja Reuckert表示:“我认为现在我们必须考虑跨学科或者多学科的情况。当你谈论物联网时,人们会说这是关于数字化事物,而实际上这是关于数字化业务流程。所以,我认为工程师、网络专家、应用开发人员、大数据架构师、UI(用户界面)设计师、业务人员需要相互交谈、相互理解。”

正因为如此,很多雇主无法确定他们究竟需要什么技能或者认证。工业4.0需要各团队人员聚集在一起来解决相互关联的挑战。当然,我们将仍然需要专业人员,但他们必须扩大自己的知识库,不仅要了解IT技术,还需要了解机器人和流程自动化等操作技术。

根据2016年波士顿咨询集团的调查显示,这已经是很大的挑战。“无论公司规模如何,受访者指出人才招聘和获得新技能是工业4.0最重要的推动因素。目前我们公司没有所需的人才,我们认为这种人才很难找的。”

下面让我们看看制造商在开始其工业4.0转型时需要哪些IT人才:

·网络安全工程师–到目前为止,网络安全一直是企业主要关注的问题。随着旧机器变成数据生成网络端点,并与新设备连接,然后绑定到后端ERP系统以及供应链,企业的攻击面将呈指数扩张。

这需要企业进行严格的监督,并从一开始就考虑安全性。现有的控制系统从来没有连接到外界网络,也必须加强防御以对方外部攻击。这些人才还需要了解工业IIoT标准。

当你将新传感器放到旧机器,它就变成“网络物理系统”,Nation-E公司前首席执行官兼IIoT网络安全专家Idan Udi Edry表示,这意味着网络安全专家将需要扩展其知识库,了解40年基于机器的协议。

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责任编辑:nick
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