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工业4.0:德国制造业革命

导读: 工业4.0起源自德国,那里很多最新的联网制造技术正被各行业的领先企业开发应用,比如德国最大工业企业之一Bosch。此外,德国蓬勃发展的中小企业也正积极加入其中。

  日益成熟的技术可帮助制造商提高他们的生产工艺,令工作程序更智能化,以更加个性化的方式为客户提供服务,帮助他们了解监管规则和法律等。

  第四次工业革命(又被称为工业4.0)几乎涵盖了万物,从联网雇员、联网供应链与物流再到联网机器,涉及可穿戴科技、机器-机器通信、“物联网”以及人工智能等。

  第四次工业革命起源自德国,那里很多最新的联网制造技术正被各行业的领先企业开发应用,比如德国最大工业企业之一Bosch。此外,德国蓬勃发展的中小企业也正积极加入其中。

  德国联邦外贸与投资署(Germany Trade and Invest)去年在报告中称,简单地说,所谓的“工业4.0”意味着工业生产机器不再简单地“生产”产品,而是产品与机器互相沟通,并告知后者具体要怎样做。

  数据是“工业4.0”发展的核心,它们来自机器上的传感器网络,甚至就连工作人员都正处于被开发中,以便确保制造过程更高效,反应更迅速。“工业4.0”是汉诺威工业博览会(HANNOVER MESSE)上的一大主题,而汉诺威工业博览会是世界上最大的国际工业盛会。

    下面让我们看看现今德国的“工业4.0”项目,以及它们涉及的法律和监管问题。

  1.智能手套

  “联网员工”可穿戴技术的最佳例证就是ProGlove,这是慕尼黑一家公司研发的智能手套。据其开发者称,ProGlove使用了射频识别技术(RFID)、近场扫描技术、运动追踪技术以及可以记录周围环境和其他关键信息的传感器等。

  这种产品可以追踪和记录工人违反预先设定基准的活动。运动追踪可避免错误,包括未按正确顺序进行操作或跳过了相关步骤等。这种手套也可以用于自动免提扫描商品,帮助工作人员寻找合适的工具和零部件。智能手套技术令人感到兴奋,你可以看到它帮助提高质量控制,令生产过程更加高效和安全。

  可是,它也涉及到许多法律问题,需要引入这种技术的公司仔细斟酌。因为这种技术监控工作人员的动作和活动,工作人员需要考虑个人隐私权问题。为了遵守数据保护法律,企业可能需要提前让员工了解自己的活动受到监控。他们还需要确保被记录下的数据只保存一定时间长度,同时确保这些信息被安全地储存,数据访问也要受到控制。

  追踪工作人员也涉及违反就业法问题。比如,使用追踪技术的企业不应该仅仅依赖于追踪设备记录的数据,来衡量工作人员的表现或对其进行纪律处分。

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