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应聘指南:制造业技术型人才很“吃香”

导读: 从节后招聘的情况来看,用工缺口最大的仍是制造业,主要集中在一线生产普工、熟练技工等。尽管普工在企业用工方面仍占大头,但随着产业转型升级和企业技术改造,企业对技术型人才的需求日益增多。

  Ofweek工控网讯:在快速发展的过程中,广东珠三角制造业作为劳动密集型产业,过去一直以低成本、低利润、低技术含量、低附加值、缺乏自主品牌,核心竞争力弱为基本特征。随着国内原材料成本上升、政策环境日趋严厉,制造业的困境日益明显。2008年12月,国家发展与改革委员会审批通过了《珠三角地区改革发展规划纲要(2008~2020年)》,指出把珠江三角洲地区定位于世界先进制造业基地,要求珠江三角洲地区加快发展先进制造业。要达到这一战略目标,离不开高素质、创新性人才作为支撑。

  从节后招聘的情况来看,用工缺口最大的仍是制造业,主要集中在一线生产普工、熟练技工等。尽管普工在企业用工方面仍占大头,但随着产业转型升级和企业技术改造,企业对技术型人才的需求日益增多,有一定技术能力的“手艺人”越来越吃香。以富士康和联想为例,除招收大量普工之外,今年,对成型、冲压和SMT等技术类岗位有明确招聘计划。企业也纷纷拿出更高的福利待遇留住技术型人才,这也是这类人才稳定性更高的原因。

  从人才市场监测的数据来看,1月份,被监测企业的在岗职工月平均收入普工为2658元,高技能人才为4718元,两者相差了足足2000元。在高新技术企业,技工、专业技术人才、高技能人才的待遇更是优厚,有的高技能人才的月平均收入可达到1万元。

制造业技术型人才很“吃香”

  制造业从事销售工作的人才占比最大

  某职场社交平台根据《中国制造2025》的战略任务和重点领域,对中国制造业的人才大数据进行了详尽的统计,并针对制造业六个主要领域的人才状况和变化趋势做出了全面分析,包括机械与自动化、国防与交通运输设备制造、信息技术、新兴医疗制造、新材料制造、能源与环保。

  在六大领域的人才职能分布中,从事销售工作的人才占比最大,其次是工程和运营类人才。事实上,在不同职能的人才流动率上,销售与工程职能的流动率排名也较高,这与职能的分布比例有一定的相关性。但值得注意的是,在新兴医疗制造人才的职能流动率排名中,研究型人才流动率排名第二,若要加强自主创新与研发能力,该行业需在保留研究人才上多做努力。但是,新兴医疗制造行业拥有最多的高级职位人才,高达69.5%,这也反映了该行业对高端人才的巨大需求。

  此外,在六大行业中,机械与自动化和信息技术行业的人才不仅较大比例在本行业流动,在其他五个行业也较为活跃。相反,专业性较强的新材料制造人才、能源与环保人才往其他制造业方向的流动很少,新兴医疗制造人才则几乎没有往其他五个行业流动。

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