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【真相】为什么德国从来不缺技工?

导读: 在德国,做技工不丢人,他们在社会上同样享受其他“高等职业”所拥有的声誉和尊敬。在德国人看来,每个人所做的事情不过是分工不同而已。

  迪士尼战略认为,一个理想的团队,必须有以下三种角色:思想者、批评者和实干者。思想者只管天马行空畅想,思考战略,提出各种建议,哪怕不切实际;批评者专门做挑剔性的工作,从不同的角度审视思想者的建议,从而发现最优;实干者则是从批评者优化后的建议中建立可实施的方案,将思想者的战略意图转变为现实。

  一个团队如此,一个企业如然,一个国家也不例外。

  德国社会则是一个理想的“迪士尼团队”结构。德国不缺批评者,这首先是缘于社会大众对批评的理性态度。更重要的是德国教育鼓励学生独立思维,不盲从权威,从多角度思考问题。多元的思想造就了一个多元文化的社会。

  正因为社会的多元,德国产生了一批又一批伟大的哲学家、教育家、社会学家、心理学家和法律及经济学者,如康德、黑格尔、尼采、叔本华、莱布尼茨、韦伯、洪堡、冯特、欧肯、博姆等人。这些仰望星空的大家可谓光芒四射,为德国乃至全人类奉献了宝贵的精神遗产和财富。如今的“德国工业4.0”就是思想者绽放的火花,引领了世界产业升级的潮流。思想改变世界,“德国工业4.0”战略便是明证。

德国从来就不缺少技工

  除了批评者和思想者之外,德国实干者更是人才辈出,他们以精湛的工艺技术创造了享誉世界的“德国制造”。虽然德国历经风雨,但德国制造让德国经济稳健增长,牢牢地支撑了欧洲的危局。欧元区至今屹立不倒,德国制造功不可没。

  德国制造之所以如此强悍,关键是这个国家积蓄了丰厚的“工匠”资源,包括工程师、高级技工、普通技工。德国的工匠精神就是严谨、规范、一丝不苟,规定螺丝需要拧五圈,他们绝不会拧四圈半。无论是工程师还是普通的技工,每人都有一手绝活,有的是祖上传承,但更多来自遍布德国的职业学校、技工学校,甚至应用技术大学,此外德国行业协会的培训和企业内部的实地训练也非常普遍。

  问题是,为何那么多德国人甘愿做技工而不是普遍追求高校文凭?

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