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机器换人用工不荒 技术工更不用慌

导读: 尽管很多企业老板采取加薪、提高福利等措施吸引技术类工人,但熟练挡车工难招的情况屡见不鲜。

   春节过后,又进入一年一度的企业招工季。企业用工是劳动力供给的重要一环,也是供给侧结构性改革中必须面临的重要课题。新常态下,产业结构在调整,企业招工需求也在调整吗?传统劳动密集型制造业与新兴服务业用工呈现哪些不同?过去几年遭遇的“用工荒”今年还会上演吗?

  带着这些问题,本报记者日前深入山东、江苏、四川的劳动力市场和一线企业调查采访,把脉劳动力市场的新变化。

  传统岗位供不应求,有执业资格者遭哄抢

  “好,咱这就签合同!”艾美格公司总经理赵杰得知求职者有育婴师证,赶紧签订了劳动合同。

  正月十六,不少求职者来到青岛市市北区家庭服务就业创业广场,想在这里寻求一份家政服务类工作。“来找工作的不少,客户需求也很多。”赵杰说,尽管求职者多,但家政服务类的高级人才比较稀缺。“刚才那位有证的大妹子,到谁那,谁都得抢着把她签下来。在青岛,有证有技能,基本素质良好又有经验的育婴师,月入过万已经不稀奇。”

  春节过后,单育婴师职位,赵杰就招了12人,但是没育婴师证也没有经验的有11位。不过,她并不担心,这些人大部分都是30岁左右的年轻女性,而且一半以上有大专或本科学历。“客户对育婴师要求越来越高,必须得招有学历、学习能力强的。”赵杰说,过几天就组织她们参加培训。

  “家政服务类行业的用工需求越来越旺盛,特别是婴幼儿、老人护理用工越来越多。”家庭服务创业就业广场运营负责人常显锋介绍说,家政服务行业进入门槛低,能够吸纳大量就业,但高技能人才比较少,还是得加大培训力度。

  据青岛市就业服务中心职业供需分析师李志战介绍,从人力资源市场招聘情况看,春节后第一周,青岛市各级人力资源市场已举办招聘会34场,参加招聘的服务业企业有2379户次,提供招聘岗位2.4万个,同比增长9.2%。从青岛市就业服务中心提供的数据看,部分服务行业岗位需求增量较大。其中,居民服务业岗位0.5万个,同比增长25.9%;交通运输业、信息传输计算机软件业、卫生社会福利业等需求也同比分别增长15.6%、15.4%、9.6%。缺口最大的商业服务类工种有餐厅服务员、保洁员、收银员、家政服务员等,合计用工岗位1.1万个,求职0.7万人,缺口0.4万人。春节农民工返乡返城对企业影响减弱。从春节后调查的190户服务业企业看,返乡过节农民工0.68万人,截至2月24日已返回约0.64万人,同比流失率降低。

  “服务业招聘工资也在增长,传统服务业今年平均招聘工资为2710元/月,同比增长11.3%。” 李志战说,对于传统服务业用工,政府还要持续给予政策扶持,比如,对于吸纳大龄下岗失业人员、特困人员的服务企业,可以给予适当的社保补贴、减税甚至免税等优惠政策。而对于求职者来讲,还得拥有一技之长,才能拿到高工资。

  人才培训需求旺,受过培训者身价会上升

  传统服务业用工需求增长明显,互联网服务企业等新兴服务业用工需求也呈现增长趋势。记者来到青岛高新区的青软实训教育科技股份有限公司总部大楼,一些培训人员正在上课。“这里大部分是高校学生。” 该公司总经理李战军说,公司主要为互联网企业或者有互联网业务的企业培训人才。

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