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机器人操作工和软件工程师很抢手

导读: 东莞市正在大力推动机器人产业的发展,一个必须正视的现实是,专业人才的匮乏,已经成为机器人产业的短板。在这样的背景下,专业人才成为企业竞相争抢的对象。

  对于应用型企业,机器人操作工变得极为抢手。为了争抢机器人方面的人才,高薪成为机器人企业最常用的方式。据悉,有的企业招揽软件工程师,开出的月薪可以达到2万元。

  东莞市正在大力推动机器人产业的发展,一个必须正视的现实是,专业人才的匮乏,已经成为机器人产业的短板。在这样的背景下,专业人才成为企业竞相争抢的对象。

  机器人操作工则极为抢手

  上周,一场机器人人才培训会在松山湖举行,东莞市开胜电子公司总经理夏德湘也参加了此次培训会。开胜电子位于清溪镇,专注于研发生产服务型机器人,由于准确地市场研判和提前布局,开胜电子自主研发的产品迅速敲开了市场。近两年,其产值保持着200%的增长速度。

  目前,开胜电子拥有30多名员工,明年员工数量计划增加到50多名,多数都是研发人员。“我们主要是找软件和控制技术以及结构设计方面的人员,目前市场严重缺乏这些人才。”夏德湘说,为了能招揽到合适的人才,公司也不惜开出了高薪,“我们开出的薪酬要比同行高出30%。但现在依然进展缓慢。”

  在东莞市机器人行业协会秘书长陈永刚告诉记者,对于研发型的企业,亟需的是控制器和视觉开发方面的研发人员;对于系统集成商,现场调试员等技术工种十分缺乏;对于应用型企业,机器人操作工则极为抢手。

  为了争抢机器人方面的人才,高薪成为机器人企业最常用的方式。陈永刚介绍,一个研发工程师,月薪可以达到1.5万元到2万元,软件方面的应届毕业生,月薪可以达到8000多,而一般的技术员,月薪也在5000-7000之间。

  探索校企联合弥补人才缺口

  从目前来看,企业面临的尴尬局面是,机器人专业人才不仅缺乏,而且人才培养难度还很大,这有可能造成人才缺口的扩大。

  在业内人士看来,对于目前机器人企业最缺的软件方面的人才,培养难度可以说最大的。“一般的机械方面的人员,可以从其他行业转过来,但软件方面的人才,必须要长期去培养。”夏德湘说。

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