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人才短缺是制约云计算高速发展的主因

导读: 云计算在当前互联信息产业发展中非常火热,我国的云计算产业市场也不断增长,但是在产业发展过程中人才如终是最重要的,现阶段为保证产业能持久性的发展需要加强产业人才的梯队式培养。

  OFweek工控网讯:云计算在当前互联信息产业发展中非常火热,我国的云计算产业市场也不断增长,但是在产业发展过程中人才如终是最重要的,现阶段为保证产业能持久性的发展需要加强产业人才的梯队式培养。

  任何一个产业要想得长期持续性发展的动力,就必须保证行业人才不会出现断档。用人才来不断为行业发展提供新鲜的“血液”。特别是新兴产业,对于人才的需求是非常大的。

  目前,云计算的产业发展就需临人才短缺的问题,根据IDC最近的一份研究,2012年大约有170万云计算相关的工作岗位空缺,求职者普遍缺乏在云计算方面的培训,资质以及经验。在IDC的一份名为《环境改变对于企业与人员的影响》的白皮书中,IDC通过对全球企业中的600位人事经理的调查,研究云计算对IT人才的需求。IDC预测,未来三年云计算相关的工作需求每年将会以26%的速度增长。2015年约有700万云计算相关的岗位空缺。与此同时,全球IT人员的岗位空缺的增长率仅仅为4.3%。

  2011年全球云计算服务规模约为900亿美元,美国云服务市场规模约占全球60%,远高于欧洲(24.7%)和日本(10%)等国家和地区。云计算服务市场规模总量目前仅占全球ICT市场总量的1/40,但增长迅猛,未来几年年均增长率预计将超过20%。全球云计算服务市场规模到2012年预计将达到1072亿美元,2015年将达到1768亿美元2,发展空间十分广阔。

  由此可见,未来云计算产业市场发展还将维持较高的增长速度。相应的对行人才的渴求度较高。不管是我国还是国外的教育研究机构,未来一段时间都将大力投入到云计算产业人才的培养当中。

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