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富士康跳楼事件再现 静音模式曝郭式管理冲突

导读: 5月2日,富士康科技集团董事长郭台铭因为其庞大的代工王国而被美国《外交政策》杂志列举为全球500大最有影响力人物。然而,这个全球最有影响力的500个大人物之一,却不得不一而再、再而三地为他庞大的代工王国频出的管理问题头疼。

  5月2日,富士康科技集团董事长郭台铭因为其庞大的代工王国而被美国《外交政策》杂志列举为全球500大最有影响力人物。然而,这个全球最有影响力的500个大人物之一,却不得不一而再、再而三地为他庞大的代工王国频出的管理问题头疼。近日,郑州园区四天内的“二连跳”无疑再度凸显出代工王国富士康在转型中所承受的巨大压力。

  无论是这个庞大的代工王国,还是这个王国中一个个忙碌的“工蚁”,他们都在经历着电子产业迅速变迁的严峻考验。

  “跳楼事件”再现

  4月23日至27日,富士康郑州园区在四天里再现“二连跳”。

  4月27日晚,有消息称郑州富士康园区一名24岁男工在24日从富士康豫康宿舍楼跳下身亡。4月27日下午6点多,郑州富士康23岁女工从富鑫公寓9栋6楼跳楼,当场抢救无效死亡。

  富士康科技集团工会联合会(以下简称:富士康工会)4月30日发表公开声明,表示23岁女员工跳楼后,工会第一时间向员工家属表达了抚慰并提供了必要的帮助,富士康工会将会同集团相关部门,全力配合执法机关针对这一事件的调查。富士康工会同时表示,据调查,跳楼男性并非富士康科技集团雇员,亦无任何在富士康郑州园区工作经历。

  据记者了解,27日从富鑫公寓跳下的女员工,在富士康入职仅半年,跳楼前有旷工经历。而富士康工会否认是富士康雇员的跳楼男性实则刚入职不到一周,还未来得及与富士康签订合同。目前,郑州园区的富鑫公寓等均戒备森严。

  值得注意的是,富士康官方在跳楼事件中保持缄默。此次出来回应跳楼事件的是富士康工会。富士康工会成立于2007年3月,并已在集团22个园区成立分支工会组织。工会旨在构建劳资关系和谐、维护员工合法权益、帮扶困难员工。

  与此同时,出来善后的则是作为管理部门的郑州航空港区的政府部门。据记者了解,富士康当初落户郑州的条件之一便是,富士康不再一条龙地包揽宿舍住宿问题,统归当地政府负责。

  针对外界对跳楼事件与静音模式的联系,富士康工会否认了其中的因果关系。但其“工会组织同时希望,集团各个事业单位在保证工作效率的同时,给予员工更认同的政策和做法”的表态也隐晦地折射出员工对静音模式的不满。

  所谓静音模式,是富士康郑州园区在今年4月初开始实施的新规定。即员工在进入车间后不能说任何与工作无关的内容,即使谈论工作也不能让第三人听到。而三人以上的谈话必须要在线长办公区谈论,否则就可能受到处罚甚至被开除。

  据一位熟悉富士康的投资人士对记者表示,静音模式是郑州园区在清明节前停工整顿中出台的政策。“订单太多,质量又要求得高,不整顿不行,但整顿往往也不行,富士康的军事管理导致它的规定只能层层下压,强制执行。”

  据记者了解,富士康郑州园区作为iPhone5手机的主要生产基地,是庞大富士康代工王国内迁的主要项目之一。公开资料显示,富士康位于郑州航空港区的工厂建设面积约140万平方米,2011年底入驻员工总数达13万人。

  静音监管惹的祸?

  在跳楼事件中,静音模式成为外界的众矢之的。事实上,作为全球最大的电子代工厂商,以前往往能做到别人做不到的富士康,正越来越力不从心。

  庞大的代工王国富士康,面对的永远是铁打的机器、流水的员工。4月中旬,此前停止招工的河南富士康开始新一轮的大批量招收普工。据富士康内部人士对记者表示,这是因为iPhone5的订单增加。

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