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富士康员工自杀阴云重返 管理模式再成众矢之的

—— 百万机器人计划能否完成自我救赎

导读: 五一劳动节前夕,位于郑州的富士康厂区却曝出两次跳楼事件,一男一女选择以极端方式结束自己的生命。随后,也许是意识到了问题,富士康公司紧急取消所谓的“静音模式”管理制度。

  五一劳动节前夕,位于郑州的富士康厂区却曝出两次跳楼事件,一男一女选择以极端方式结束自己的生命。随后,也许是意识到了问题,富士康公司紧急取消所谓的“静音模式”管理制度。

  时隔两年多富士康再次出现连续跳楼事件,也把外界的目光再次引向对其管理制度不人性的质疑。一方面是内部管理上频发跳楼事件,另一方面又传出苹果公司要求富士康返工500万台iphone5手机的消息。多重压力下,富士康的代工模式正在面临越来越大的挑战。

  富士康郑州工厂四天内再现两连跳

  4月22日,面试体检,4月23日,参与员工培训,4月24日凌晨,从六楼跳下,这就是24岁的河南籍小伙小姚的三天富士康生活。

  然后直至4月27日下午七时,富士康方面仍也未曾与受害者家属接触。悲愤的小姚家属在富士康航空港区工厂门口拉起了名为“还我儿子”和“员工跳楼富士康不理不睬天理难容”的抗议横幅。

  令人可叹的是,就在4月27日下午,富士康郑州工厂一名23岁河南籍未婚女工再次从六楼跳下。当郑州市第一人民医院120随后赶到现场,有员工在现场听到医护人员说“没办法抢救了”。这名女工刚刚入职半年时间。

  短短4天时间内再现两次跳楼事件,富士康的跳楼梦魇疑似重现。2010年1月23日至同年11月5日,富士康就曾出现“十四连跳”的连锁惨剧,引发社会各界乃至全球关注。即便这两年来不再有连续性的惨剧出现,但是媒体上仍会偶尔曝出富士康员工跳楼的消息。

  郑州工厂被认为是富士康内迁的主要项目之一。公开资料显示,富士康位于郑州航空港区的工厂建设面积约140万平方米,2011年底入住员工总数达13万人。2012年,富士康科技园预计将完成年度投资22亿元,建成95条生产线,实现销售收入200亿美元,将郑州打造成为全球最大的智能手机生产基地。

  针对再次发生两起跳楼事件,富士康科技集团工会联合会4月30日公开发布声明表示,23岁女员工跳楼后,工会第一时间向员工家属表达了抚慰并提供了必要的帮助,富士康工会将会同集团相关部门,全力配合执法机关针对这一事件的调查,“对此不幸事件表示遗憾”。

  但是,对于24小伙小姚的死亡,富士康工会则称,“该男子并非富士康科技团雇员,亦无任何在富士康郑州园区工作经历”。实际上,此前网络有人爆料称,小姚是进厂不到一周,还没来的及签定劳动合同就发生了跳楼的事情。

  到底是什么遭致富士康跳楼阴云重返?据了解,该工厂从4月初开始实施所谓“静音模式”管理制度,员工从进入车间开始就不允许说任何与工作无关的话,否则就可能被开除,多名富士康员工向网易财经抱怨此规定毫无人性。

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