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机器人代工或加速 大规模“用工荒”悄迎拐点

导读: 机器人来了、传统用工大户缺工现象缓解了……2003年前后出现的“用工荒”现象,在十年喧嚣之后似乎悄然迎来拐点。在经济增速下降的背景下,大规模的“用工荒”会慢慢消失,结构性“用工荒”将凸显。

  在深圳富士康清湖厂区的招聘点,许多排队应聘的务工者吃了“闭门羹”,招聘大门上贴出告示:“暂停招募,具体招募时间另行通知”。

  在深圳宝安区石岩黄峰岭工业区,艾美特电器(深圳)有限公司正试图通过使用机器人提高自动化水平。“经过两年的生产线改造,我们已经有效减少了用工。在一些生产线中,工人人数已经下降一半以上,并且机器人生产效率比人工提高了20%以上,产品的良品率也有明显提高。”艾美特人力资源部经理吕钧说。

  机器人来了、传统用工大户缺工现象缓解了……2003年前后出现的“用工荒”现象,在十年喧嚣之后似乎悄然迎来拐点。在经济增速下降的背景下,大规模的“用工荒”会慢慢消失,结构性“用工荒”将凸显。接受中国证券报记者采访的专家、企业主认为,在未来新型城镇化建设、经济结构转型和人口结构改变的背景下,“用工荒”这种季节性、结构性缺工现象料长期存在,但在规模上或呈削弱态势,在结构上将呈加剧势头,企业用工需求与务工者技能供给的不对称格局可能日渐突出,用工成本的上升正倒逼企业技术升级,机器人或成为一道新的风景线。此外,在产业转型升级之前,政府、企业需完善就业制度,改善用工环境,提高人力资源开发效率,以确保劳动力合理流动符合经济增长方式转变的趋势。

  结构性缺工将凸显

  机器人代工或加速

  有着百万用工量的富士康集团部分厂区暂停招工在就业市场上激起不小的波澜。2月中旬,在深圳富士康清湖厂区的招聘点上,中国证券报记者看到,招聘大门上贴出“暂停招募,具体招募时间另行通知”的告示。

  富士康大陆新闻发言人刘坤解释,今年富士康暂停招募员工的直接原因是厂区节后返岗率达97.5%,员工数量已能满足目前生产计划。“过去两年中,公司大幅提高了工人工资水平。以深圳为例,富士康一线工人每月底薪从2010年的900元涨到2012年的2200元左右,两年内增长100%以上,涨幅算是比较高的。所以,在招聘方面并不会担心‘用工荒’问题,一旦启动大规模招聘,很快就能补足用工缺口。”

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