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中联重科公布股权激励计划 门槛高过三一

导读: 与三一重工设定的年度净利润增长率不低于10%的解锁条件相比,中联重科在解锁条件方面略有提高,股票期权激励计划和限制性股票激励计划的解锁条件均为:未来三年每年净利润同比增长幅度不低于12%。

  继三一重工公布股权激励计划后,中联重科在2月26日也宣布了股权激励计划草案。与三一重工设定的年度净利润增长率不低于10%的解锁条件相比,中联重科在解锁条件方面略有提高,股票期权激励计划和限制性股票激励计划的解锁条件均为:未来三年每年净利润同比增长幅度不低于12%。

  据介绍,中联重科股权激励计划拟向激励对象授予权益总计2.31亿股,约占公司股本总额77.06亿股的3%。其中包括:公司拟向激励对象授予1.57亿份股票期权,约占激励计划签署时公司股本总额的2.04%;拟向激励对象授予7397.72万股限制性股票,约占激励计划签署时公司股本总额的0.96%。其中,首次授予1.41亿份股票期权,约占股本总额的1.84%;预留1572.02万份股票期权,约占股本总额的0.20%。

  公告表示,激励计划首次授予的股票期权的行权价格为9.3元,限制性股票的授予价格为4.77元。股票期权首次授予的激励对象共计1549人,限制性股票授予激励对象共计121人。除公司高管外,核心技术及管理人员也被涉及其中。

  中联重科设定的业绩解锁条件为,2013年度、2014年度、2015年度的净利润相比上一年增长幅度均不低于12%,且2014年度净利润较2012年度增长不低于25.4%,2015年度净利润较2012年度增长不低于40.5%。

  此前,三一重工于2012年11月发布股权激励草案,计划向激励对象授予股票期权1.5亿股,行权价格约定为9.38元,计划授予限制性股票总计2334.59万股,授予价格为4.69元,行权条件则均为年度净利润增长率不低于10%,不过该解锁条件被指过低。而中联重科在业绩目标方面似乎略长“志气”,12%的年均净利润增长条件略有提高。

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