富士康暂停招工,百万机器人将引发就业问题?
对于富士康来说,其对苹果的感情堪称复杂。一方面苹果是其目前最大的订单提供商,另一方面,在一部造价近200美元的iPhone4S手机中,富士康的组装等费用仅有8~9美元。
深圳工厂的生产线普通员工底薪将上调16%~25%,升至1800元/月~2500元/月,具体加薪幅度取决于员工表现及工作性质。简单框算,在不涉及管理层薪酬变动的情况下,仅这一提薪,富士康科技集团每年或将多支出约24亿元。
富士康深圳40万名产线工人一年的支出即将增加约24亿元(5001240万)。这还不包括管理层级薪酬调整带来的支出。
时至今日,富士康在大陆的工厂拥有逾100万员工,其中深圳员工超40万人。
若实施前述调薪动作,以每名普通员工平均每月增加支出500元计算(含四险一金、员工加班薪酬等增加部分),富士康一年仅深圳40万名产线工人增加支出即约24亿元(5001240万)。这还不包括管理层级薪酬调整带来的支出。
在沿海劳动力成本普遍上涨的趋势下,鸿海正在寻找下一个廉价劳动力聚集地。
从过去偏安深圳,到现在散布全中国,2012年,富士康在中国大陆的基地已超过31个。而与此同时,国际代工巨头鸿海正在将自己的制造工厂转移海外。
欧美经济增长缓慢、中国大陆员工工资上调,鸿海一直在积极寻找投资机会。加快在巴西和印尼的投资,主要在于其低廉的劳工成本及庞大的市场。
作为当代中国制造业的一个缩影,富士康这家拥有上百万人的国际代工巨头的迁移让人关注。在成本不断增加、亏损严重的当下,鸿海必须向劳动力成本更低的海外和内陆腹地转移。然而,富士康在内地招工的困难已经显现出内陆劳动力成本上升的趋势,而这招“搬家”战术在海外是否能帮助鸿海走出困境还需要观察。
富士康机器人计划正大刀阔斧地进行
自从富士康CEO郭台铭宣布“百万机器人”计划后,一些工人已开始感受到了它的影响,原先需要二三十人的组装线,如今缩减到了5人,所要做的工作也仅是按下按钮,操控这些机器人,大大减轻了工人的劳动强度。据了解,目前除了洛阳地区,富士康的机器人项目已经在晋城下线。
让机器人上岗,似乎是富士康唯一可做的选择。它们没有感情、绝对服从工作、胜任危险单调的工作。而在成本上,它们也似乎越来越具有优势。数据显示,平均而言,从使用机器人的第三个年头开始,其成本就开始低于普通劳动力,而这种成本优势会越来越明显。
事实上,除了被人力管理折腾得焦头烂额的富士康之外,选择让机器人上岗的企业越来越多。
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