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中国工厂开始迈走向智能化

导读: 一些企业正在开发一些能够进行精细操作的灵敏机械设备,以期在这个正迅速增长的市场中抢占先机。

  在中国南方城市东莞的一座工厂里,一排排的长方形箱子看上去如同宇航员的休息舱。这24台日本造的针织机属于香港美罗针织厂(Milo'sKnitwear)旗下的这家工厂,不久还将再配备4台。这家家族公司为这些机器总共花费了180万美元。

  只有两名工人操纵着一行行排列整齐的机器,这样的工厂与中国制造业的典型形象格格不入。在广东这个工业省份的其他工厂,通常能见到成千上万名工人在工作台上埋头苦干,生产包括iPhone和跑鞋在内的诸多产品。

  但这家工厂展现出的自动化面貌象征着中国的一场新工业革命,其背后的驱动因素是劳动力状况的变化:延续30年的一胎政策致使劳动力短缺;对工人的争夺十分激烈,以至于雇主不得不年年加薪15%-20%试图挽留;很多中国年轻人日益倾向于在餐馆和商店工作,而不是枯燥的生产线。由于中国人口正在快速老龄化,劳动力短缺问题可能趋于恶化。世界银行(WorldBank)数据显示,在中国,14岁以下人口所占比重从十年前的近25%降低到现在的不足20%。

  生产iPhone和iPad的台湾公司富士康(Foxconn)在中国雇佣约100万人。去年,富士康老板郭台铭(TerryGou)在一次员工联欢会上宣布,计划在3年里为公司在大陆的工厂引进100万台机器人。尽管许下这等豪言的老总少之又少,但越来越多的人已经在权衡自动化的利弊。

  ABB机器人部主管倪思德(PerVegardNerseth)说:“(尤其是)电子行业已经开始寻找自动化的机会。”国际机器人联合会(InternationalFederationofRobotics)预测,中国到2014年将成为世界最大的机器人市场。

  美罗针织厂的老板林宣武(WillyLin)说,东莞工厂只有150名工人的原因很简单,“我们招不到人。”

  问题不仅仅局限于广东。该公司在东南省份江西也有一家工厂,共有250名工人,每年当地的党委书记都会询问林宣武的企业有什么需要。

  林宣武说:“我说:‘我需要工人。’党委书记走开了,其他官员则说:‘你在开玩笑吧?’”

  在林宣武看来,在内地采用自动化设备是重走美罗针织厂20世纪80年代初在香港走的老路,当时香港的工资出现大幅上涨。在那之后,中国开始允许外来投资,低廉的劳动力成本使得依赖廉价工人成为提高竞争力的手段。

  美罗针织厂的工厂里是一幅过去与未来并存的景象。楼下是太空时代风格的针织机,楼上是约150名在机器前伏案工作的工人,他们或是在缝合羊毛衫的织片,或是在熨烫成品。林宣武说,向自动化的转变已经运作了两年,并与工会进行了详尽的讨论。同时,工人可以选择接受使用新机器的培训。缝合毛衣织片是一项劳动密集型工作,工厂这方面技术最为熟练的工人待遇不菲,每月工资6000元人民币(合955美元),是针织机监控工人的两倍左右。美罗尚无将这道工序自动化的打算。

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